1，深入贴近部门业务进展及人力现状，制定HR策略及计划并能有效落地，保障组织效能不断提升；
2，组织内中坚管理能力的培养及打造，管理意识与能力不断增强；
3，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4，公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；
5，配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；
6，参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能等；



任职要求：
1，统招全日制专科及以上学历；
2，5年以上互联网公司或外企人力资源工作经验，有互联网公司HRG/HRBP/HRM经验优先考虑；
3，熟悉人力资源的流程体系；在招聘，绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
4，有优秀的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题；
5，具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强